La empresa municipal de autobuses de Valladolid, Auvasa, ha aprobado un Plan de Movilidad en el Trabajo con el respaldo de las secciones sindicales de Candidatura de Trabajadores de Auvasa, CCOO y UGT. El programa reúne 14 medidas destinadas a mejorar los desplazamientos de la plantilla en las entradas y salidas de los centros de trabajo.
Un plan ligado a la nueva ley
El acuerdo se enmarca en la Ley de Movilidad Sostenible, que establece que las empresas y entidades del sector público con más de 200 trabajadores deberán disponer de planes para facilitar los desplazamientos al centro laboral antes del 5 de diciembre de 2026. Auvasa ha elaborado el suyo tras analizar los patrones de movilidad de sus 549 empleados, según los datos correspondientes a septiembre de 2026.
El documento tendrá una vigencia de cuatro años y contará con una comisión de seguimiento integrada por la empresa y la representación sindical. También participará un gestor de movilidad de Auvasa, que asumirá la coordinación de la ejecución operativa del programa.
Movilidad activa y menos uso del coche
Entre los objetivos figura reducir la utilización del vehículo privado y aumentar el recurso al transporte público, incluido BIKI. El plan incorpora además medidas para fomentar la movilidad activa y los desplazamientos compartidos, junto con actuaciones relacionadas con la accesibilidad y la seguridad durante los trayectos.
- Disminuir las emisiones de CO2 asociadas a la movilidad laboral.
- Reducir la siniestralidad durante el desplazamiento al trabajo.
- Mejorar la accesibilidad universal e integrar criterios de igualdad e inclusión.
- Compensar la huella de carbono generada por los transportes.
La negociación del plan se realizó con la participación del comité de empresa. Las propuestas de CTA, CCOO y UGT se incorporaron al documento, y las tres organizaciones estarán representadas en el órgano encargado de supervisar su aplicación junto a la dirección de Auvasa.
